Playtini Украина: официальный сайт компании

Развиваю собственные проекты, связанные с видео и аудио. Стать ментором решил, чтобы делиться опытом и помочь освоить главную в современном мире разработки парадигму – Googling-Oriented Programming. А также создать войско хiOSа (тут неудачная попытка team lead на игру слов хаос – айос 🙂 ), благодаря качеству приложений которого вытесним Android с рынка. Опыт работы в IT сфере более 13 лет, из них 5 лет manual и automation практики в тестировании на Enterprise проектах в компаниях Luxoft и B2BSoft.

Такой специалист помог бы развивать и поддерживать техническое качество решений команды — Tech Lead. Сам же Алекс, если хорошо справляется с управлением людьми и проектами, становится Team Lead. Например, как-то у нас возник вопрос по поводу скачивания «тяжелых» файлов в разрабатываемом дополнении к нашей системе. Более опытные коллеги предложили два варианта решения инженеру, перед которым стояла эта задача. Он решил исследовать проблему с нуля и увидел недостатки в обоих решениях. Инвестировав дополнительное время, он нашел третий, оптимальный подход.

Роли в бизнес-менеджменте: Product Manager, Product Owner и Business Analyst

Python разработали таким образом, что сложные задачи можно выполнять с помощью всего нескольких операторов. Сейчас Python считается одним из самых популярных языков программирования наряду с Java и JavaScript. C работает как основной язык программирования, который относится к несложному уровню. Его широко используют, чтобы ускорить работу программ.

Есть интерес больше к архитектуре, но в то же время хочется больше зп и понимание что кодить еще 5 лет будет прикольно а потом уже наверное нет. Чтобы стать тимлидом, необходимо проявлять инициативу в работе, накапливать разнообразный технический опыт, развивать коммуникативные навыки, зарабатывать авторитет в коллективе. Данный материал открывает цикл «Карьера в IT», посвященный описанию разных профессий внутри сферы разработки ПО. В этот статье мы поговорим о первой пост-сеньоровской ступеньке IT-карьеры— позиции team lead. Эти роли решают совершенно разные задачи, и некоторые из них выходят далеко за рамки построения софта прикладного уровня.

HR-менеджер расскажет, на что нужно обратить внимание на собеседовании, поможет с актуальными вакансиями, прокачает резюме и честно скажет, над чем еще нужно поработать. На этом курсе не будет ненужной воды из интернета, только важные знания, которые помогут вам трудоустроиться. Чтобы закрепить и продемонстрировать все, что вы выучили, в конце вы будете защищать собственный проект.

• Если вы таких знаете, сообщайте, заберем к себе.
• Часто такие работодатели ищут универсальных профи, которые одновременно смогут выполнять функции программиста, верстальщика, дизайнера, системного администратора.
• Спикерка рассказала, что инженерам полезно знать об этой сфере IT, и как полученные знания помогут команде быть на одной волне и работать эффективно.
• Периодически проводите митинги, чтобы обсудить проблемы и то, как их видят специалисты.
• Что сложнее — работать с людьми или технологиями — понятие относительное.
• В борьбе за кадры IT-бизнес предоставляет своим сотрудникам разные льготы.

Вашему сайту и конкурентам уже давно пора внести поле возраста в вакансиях. Задолбало пересматривать всю базу объявлений и в 70% из них читать от 18 до 30. Я не хочу тратить время на чтение всего объявления, если не подхожу по возрастному цензу. Лучше введите платный доступ к сортировке вакансий. Платишь, например, за месяц, но получаешь только вакансии, которые твоего возраста и твоей квалификации. Не те времена, чтобы не работать и набивать себе цену, на безрыбье и рак рыба.

Типичный рабочий день Team Lead

Мы считаем, что оценивать кандидата можно только по опыту работы, достижениям, личным качествам. К тому же, подобными требованиями в вакансии работодатели могут нарушать закон. Я уже несколько раз попал на удочку мошенников. Платил за доступ к платформе где выложены работы а оказалось что это обман. Нужно обманывать людей, а я этого не хочу поскольку верую в Бога и для меня это грех.

Если конфликт возник между несколькими людьми и проблему можно решить самостоятельно, попытайтесь поговорить наедине. Когда разобраться в проблеме вдвоем не получается, привлекайте третьего участника — медиатора, или нейтральную по отношению к сторонам конфликта сторону. Team lead — это руководитель команды разработчиков.

В плане кода, ЭМ, по-моему, должен держать на минимальном уровне навык чтения кода, чтобы «не ржавело» это умение, хотя и позиция больше о людях. Это нужно для того, чтобы быть в курсе, понимать, куда команда движется дальше в коде, чтобы вовремя заметить ошибку и «выбросить красный флаг» Team Lead и подсказать нужное направление. Обычно на неделе у меня 4-5 face-to-face мифов с членами команд, обсуждение их успехов и поиск вариантов решения мешающих им моментов работы, performance и общий code review. Главный челлендж в работе — это уметь переключать фокусы. Ведь обычно ЭМ работает с несколькими командами — от 1 до 3-х.

Кому не подходит должность Team Lead

Если не можете перебить эту сумму, поскольку, по вашему мнению, уровень сотрудника ей не отвечает, предложите альтернативу. Например, коллега возьмет на себя большую ответственность или начнет осваивать новые навыки. Ключевое правило положительного фидбека — хвалите людей за обычную работу. Не ждите, пока команда закроет крутой проект, чтобы сказать спасибо. Например, одни любят сложные таски с нечеткими целями — им нравится возможность придумывать необычные решения. Другим легче выполнять задачи, в которых точно определены все вводные и ожидаемый результат.

В казино и прочее не везёт, да и затягивает это. Вообщем пока что существую на пенсию по инвалидности, но на все мои проблемы со здоровьем не хватает этих денег. После того как сократили с работы и после учёта на бирже нигде не могу найти такой работы чтобы хорошо платили и не напрячься.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior Unity Developer (U) @iLogos Game Studios

Считаю одним из важнейших качеств современного разработчика – уметь гуглить, пытаться самому найти ответы и решения некоторых проблем. Еще будучи студентом начал изучать Java, благодаря чему получил свою первую серьезную работу в энергетической компании, которой требовалось мобильное приложение. Сейчас работаю в канадской логистической компании. А в качестве ментора, я хочу передать свой опыт и знания, и развеять ошибки, что «программирование – это магия», как это было у меня). Программировать начал лет с 14, делал игры на С++.

О компании

Но тут еще один момент — часто «ветераны» могут отказаться от выбора таска без какого-либо последствия. Еще один вариант — когда нужно что-то сделать _срочно_, в режиме тушения пожара. Вероятно, намекая при этом, что по хорошим делам «лычки» должны были достаться людям с соответствующим уровнем зрелости, soft skills и т.п.

Хотя может в этом и проблема — в уверенности, что если назвать «ведущего программиста» senior-ом, руководителя отдела — teamlead-ом, а гендира — СЕО — то в команде сразу все наладится. При этом у меня нет и цели как-либо убедить или добиться понимания собеседником возможностей технической реализации обсуждаемых вопросов. У меня не стоит цель переспорить или переубедить. На основании чего было решено, якобы это таки «лиды»? Пример действительно очень распространенный и не уникальный рамками постсоветского общества.

IAM.Leader

Пять месяцев ищу работу, рассылаю резюме и только две компании, точнее, контактные лица соизволили перезвонить и сказать причину возможного отказа. В обьявлении с 8-00 до 18-00, а по факту, до и типа сб, вс – выходные, https://deveducation.com/ а по факту, сб – до (сокращенный раб.день) или типа плавующие выходные. Не киевлянен, поэтому еще учитываю временные затраты на дорогу. Да у вас же 99% таких “работодателей”, и текст – все, что вы же и не рекомендуете.